Interview: Memajukan Pendidikan dengan Beragam Profesi bersama bapak @CakraWiyata

#RuBITalk "Insinyur terjerat RuBI"  Memajukan Pendidikan dengan Beragam Profesi bersama bapak @CakraWiyata

       Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:30:06 WIB

Selamat malam #RubiRangers! Sudah siap menyimak rubitalk yang seru dan spesial?

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:35:33 WIB

Halo pak @CakraWiyata apa kabar? Sekarang sedang sibuk dengan aktivitas apa nih pak?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:37:17 WIB

@RBerbagi_Ilmu hello hello...

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:39:58 WIB

@RBerbagi_Ilmu sementara masih sibuk di kantor lah

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:40:45 WIB

@RBerbagi_Ilmu hobby hobby harus agak ngalah dikit..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:49:19 WIB

Disamping sibuk dengan urusan kantor, masih sempat menjalakan hobby juga ya pak @CakraWiyata menjadi relawan RuBI sebanyak 2x berturut-turut

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:51:10 WIB

serta membuat RuBI mandiri, bisa berbagi cerita bagaimana jatuh cintanya seorang insinyru sama RuBI? @CakraWiyata #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:51:12 WIB

@RBerbagi_Ilmu 3x sih totalnya dengan Rubi Mandiri. Lumayan agak menyerap virus nya

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:54:29 WIB

Wuah lumayan besar ya virus yang ditularkan oleh RuBI @CakraWiyata. Pengorbanan yang harus dilakukan ketika ikut RuBI apa aja pak?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:01:09 WIB

@RBerbagi_Ilmu hmm... menurut saya kalo dibilang 'pengorbanan' agak kurang pas yah.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:01:40 WIB

@RBerbagi_Ilmu Karena trade off dari effort yg kita keluarkan itu jauh lebih besar dan berarti.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:02:41 WIB

@RBerbagi_Ilmu kalo effort yaa.. tiket pesawat, waktu, dan tentunya pemikiran

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:05:46 WIB

Selama kegiatan pasti banyak cerita seru ya pastinya pak @CakraWiyata. Bisa diceritakan keseruan saat berbagi bersama guru-guru? #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:08:50 WIB

@RBerbagi_Ilmu secara keseluruhan memang seru semua sih. Dari perjalanannya, lokasinya, teman baru nya. Baik rekan relawan dan tentunya guru

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:10:34 WIB

@RBerbagi_Ilmu terutama sambutan yang hangat dari mereka serta perhatiannya terhadap materi kita

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:14:32 WIB

Luar biasa banget ya pak @CakraWiyata pengalaman dan cerita-cerita seru selama kegiatan RuBI.

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:16:27 WIB

Melihat background bapak yang seorang Engineer, gimana tuh pak cara memilih temanya? @CakraWiyata

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:20:10 WIB

@RBerbagi_Ilmu untuk konsep dan metode metode pengajaran baru biasanya saya support dan melengkapi teman teman saja.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:22:14 WIB

@RBerbagi_Ilmu kalau leadership, teamwork, motivation, & topik general. Itu kan keseharian kebanyakan executive, jadi ya cocok saja utk saya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:23:23 WIB

@RBerbagi_Ilmu malah saya bisa share kondisi aktual apa yang terjadi di dunia kerja. Tuntutan serta persaingannya

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:27:25 WIB

Saling melengkapi satu sama lain ya pak :D @CakraWiyata. Hmmm mengajar seorang pengajar, apa yang ada di benak bapak pertama kali?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:30:53 WIB

@RBerbagi_Ilmu mengajar pengajar. Di benak saya adalah 'Pas' ... karena efektifitas dan efek bola salju nya mudah mudahan bisa lebih dapat

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:31:59 WIB

@RBerbagi_Ilmu karena kunci utama keberhasilan perubahan pendidikan di Indonesia berada di Pengajar, sebagai ujung tombaknya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:32:49 WIB

@RBerbagi_Ilmu betapapun bagusnya materi, kalo delivery nya gak bagus, maka akan percuma dan tidak sampai

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:34:01 WIB

@RBerbagi_Ilmu kalau mobil, berapa besar tenaga dan kecanggihan mesin, kalo tenaga nya tidak dapat disalurkan ke roda, mobilnya diam saja

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:34:30 WIB

@RBerbagi_Ilmu hehe.. mentang mentang di dunia otomotif yah..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:39:41 WIB

Makin seru aja nih pembahasan kita pak @CakraWiyata. Selanjutnya mempersiapkan materinya butuh waktu berapa lama pak? #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:40:55 WIB

@RBerbagi_Ilmu naaah... haha

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:41:23 WIB

@RBerbagi_Ilmu saya kebagian 2-3 minggu tuh..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:42:38 WIB

@RBerbagi_Ilmu tapi ya, walaupun kita dikasih waktu 2-3 bulan rasanya teteep aja gak cukup. Jadi tidak perlu khawatir materi harus sempurna

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:44:24 WIB

@RBerbagi_Ilmu malah sebagian materi rasanya para guru itu sudah lebih tau (yg pernah ikut, dijamin setuju sama saya)

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:45:36 WIB

@RBerbagi_Ilmu nah yang penting.. delivery kita itu harus fresh dari sudut pandang kita, apa adanya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:47:22 WIB

@RBerbagi_Ilmu jadi forumnya akan lebih jadi sharing session, berbagi pengalaman, menggali ide antar peserta.. itu yg lebih penting

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:48:34 WIB

@RBerbagi_Ilmu menularkan semangat, menghadirkan teman teman produk pendidikan dari berbagai daerah di tengah tengah mereka

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:55:04 WIB

Keren banget ya pak @CakraWiyata, beragam cerita tercipta selama persiapan. Boleh share keseruan saat perjalanan RuBI? #RuBIRangers #2016

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:58:00 WIB

@RBerbagi_Ilmu perjalanan yang seru, kadang harus ganti berbagai moda transport. Dari pesawat, mobil travel, kapal ferry, dll.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:00:30 WIB

@RBerbagi_Ilmu gotong royong bawa materi yg kadang macem macem. Selain menikmati keindahan Indonesia, point point yg kita sambangi ..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:01:40 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. tentunya bukan destinasi turis. Jadi kita berkesempatan masuk ke keseharian saudara saudara kita disana

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:03:12 WIB

@RBerbagi_Ilmu menurut saya, ini bukan sekedar 'perjalanan' namun sebuah 'petualangan' yang akan menempel di ingatan dan hati kita selamanya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:04:27 WIB

@RBerbagi_Ilmu semakin susah perjalanannya, semakin seru ceritanya kelak. Jadi nikmati setiap momen nya...

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:07:32 WIB

Kenapa memlih RuBI sebagai tempat bapak berkontribusi? @CakraWiyata #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:10:13 WIB

@RBerbagi_Ilmu saya pernah ikut Kelas Inspirasi juga. Senang juga sih bersama anak anak SD.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:11:19 WIB

@RBerbagi_Ilmu tapi sepertinya dengan pengalaman yang saya miliki, sepertinya jika saya bisa berbagi dengan pengajar akan lebih bermanfaat

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:12:33 WIB

@RBerbagi_Ilmu lagian kalo ke anak anak SD saya sering dicuekin... kurang seru kalik. Sakitnya tu disini... Ha ha ha...

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:16:28 WIB

@CakraWiyata Lebih mending ngadepin guru-guru ya pak dibanding anak SD hehehe, Kenapa sih harus ikut RuBI?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:18:38 WIB

@RBerbagi_Ilmu hmm.. kenapa harus ikut rubi..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:19:28 WIB

@RBerbagi_Ilmu Gini. Banyak sekali orang yang tidak puas dan frustasi akan sebuah kondisi.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:20:28 WIB

@RBerbagi_Ilmu Kelompok pertama. Akan acuh, mencoba memalingkan muka dari kondisi tersebut, seolah tidak terjadi.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:21:44 WIB

@RBerbagi_Ilmu Kelompok kedua. Akan terbawa frustasi, emosi, marah marah di berbagai media, bak pengamat ekonomi dan politik kesiangan.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:23:10 WIB

@RBerbagi_Ilmu Kelompok ketiga. Akan berfikir keras mencari sumber permasalahan, mancari sedikit potensi didirinya, untuk berbuat sesuatu..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:24:05 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. dan memperbaiki kondisi tersebut. Serta mencari sarana utk berkontribusi.

  

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:24:29 WIB

@RBerbagi_Ilmu Anda masuk kelompok yang mana. Itu aja sih..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:25:32 WIB

@RBerbagi_Ilmu Rubi adalah sarana. Anda mau memanfaatkannya atau tidak..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:28:55 WIB

Nah #RuBIRangers kamu masuk kelompok yang mana? @CakraWiyata. Pertanyaan terakhir, bapak daftar lagi gak untuk semester ini?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:31:54 WIB

@RBerbagi_Ilmu ...buat semester 2017 saja saya udah booking duluan. Yang semester ini sih daftar nya udah sejak perjalanan pulang yg lalu..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:36:28 WIB

Luar biasa @CakraWiyata. Tak ada kata menunggu untuk berkontribusi nyata, mungkin bapak bisa memberikan suntikan semangat untuk RuBIRangers

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:39:45 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. RubiRangers.. keputusan anda 1th, 2th, atau 5tahun lalu adalah yang membentuk anda menjadi hari ini.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:41:24 WIB

@RBerbagi_Ilmu Keputusan yang akan anda ambil hari ini dan hari hari mendatang, adalah yang akan membentuk tidak hanya anda..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:42:40 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. namun membentuk Bangsa Indonesia baru di masa depan.. ambil langkah dan keputusan yang tepat.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:43:17 WIB

@RBerbagi_Ilmu Bergabung dengan generasi perubahan yg keren ..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:47:57 WIB

@CakraWiyata #RuBIRangers saatnya anda berkontibusi nyata, dari pada terus-terusan mengutuk kegelapan lebih baik menyalakan pelita.

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:49:07 WIB

Terimakasih untuk waktu, cerita dan ilmunya yang sangat bermanfaat #RuBITalk @CakraWiyata

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:50:18 WIB

Demikian #RuBITalk dengan bapak @CakraWiyata semoga makin yakin mengambil bagian dari RuBI semester ini.

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:58:58 WIB

 Terimakasih semua para #RuBIRangers selamat istirahat dan tetap ikuti semua info di lini masa kami #RuBI #2016

Mengelola Millenials di Dunia Kerja

Gambaran Anak saya bener ini..
Goodluck for Managers and Decision makers.
We are facing same 'challenges'

Millenials.
Mereka cepat merasa bosan.
Mereka sangat mudah berpindah pekerjaan.
Mereka ingin cepat menjadi pemimpin.
Mereka selalu bekerja menggunakan headphone dan handphone.
Mereka ingin suasana kerja yang seru, keren dan memberikan kesempatan untuk mengembangkan hobi maupun minat.

Benarkah itu adalah gambaran para pegawai Millennials?
 

Fakta Pegawai Millenials
Secara sederhana, Millennials adalah mereka yang lahir antara tahun 1982 sampai dengan 2000. Berarti, mereka berusia 16-34 tahun. Tentu saja terdapat perbedaan antara seorang berusia 17 tahun yang baru lulus SMA dengan seorang berusia 33 tahun yang sudah menjadi manager di perusahaan.

Dalam dunia kerja, usia 22-30 dapat digunakan untuk mewakili karakter para Millennials. Terkait itu, terdapat beberapa fenomena yang, suka tidak suka, harus kita hadapi:
◾Jumlah pegawai Millennials akan terus meningkat jumlahnya dan akan segera (sudah) memegang posisi-posisi penting dalam perusahaan. Mustahil untuk tidak mengakomodir mereka.
◾Jika pegawai Millennials tidak merasa perusahaan tempatnya bekerja sesuai dengan karakter mereka, mereka akan lebih mudah berpindah pekerjaan ketimbang generasi sebelumnya.
◾Pendekatan manajemen perusahaan dalam mengelola pegawai Millennials tidak dapat disamakan dengan cara-cara terdahulu.

Lantas bagaimanakah cara kita harusnya menangani para pegawai Millennials agar perusahaan maupun pegawai sama-sama menang?
Marilah kita lihat dahulu beberapa karakter kuat dari para pegawai Millennials.

Karakter Pegawai Millenials
Menurt riset tahunan yang dilakukan oleh Deloitte, para pegawai Millennials memang memiliki beberapa karakter berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Riset yang mencakup 7.692 responden dari 29 negara, termasuk 300 dari Indonesia, menunjukan bahwa:

Millenials ingin bekerja di perusahaan dengan “purpose”

Ini adalah alasan terbesar bagi para pegawai Millenials memilih tempat kerjanya. “Purpose” dapat diartikan sebagai sebauah misi alias tujuan besar lain selain sekedar tujuan bisnis konvensional berupa laba. Tujuan besar itu bukan hanya terkait dengan misi sosial atau pencapaian teknologi hebat, namun juga terkait cara perusahaan mengembangkan pegawainya.

Sebanyak 43 % dari pegawai Millennials di Asia Tenggara merasa perusahaannya tidak menggunakan skills pegawainya secara optimal. Ini berarti banyak pegawai Millenials merasa dapat berkembang lebih jauh lagi, namun tidak terakomodasi di perusahaannya. Ini menjadi salah satu faktor pegawai Millenial merasa jenuh dan akhirnya berpindah tempat kerja.

Pekerjaan di sektor teknologi, media dan telekomunikasi (TMT) dianggap paling menarik

Para pegawai Miillenials tumbuh besar dalam dunia yang lekat dengan teknologi. Bagi mereka, perusahaan yang kuat di teknologi, media maupun telekomunikasi mampu memberikan tempat bekerja sekaligus belajar yang terbaik.

Perusahaan apa saja yang termasuk? Berbagai macam perusahaan startup berbasis digital seperti Gojek, Traveloka, Tokopedia, Lazada dan ratusan lainnya yang lahir hampir setiap hari. Berbagai macam perusahaan media seperti MNC, Kompas, Detik, Kaskus, Netmedia, Kapanlagi dan lainnya.  Berbagai macam perusahaan terkait teknologi dan komunikasi seperti Telkomsel, Samsung, Facebook, Google serta ratusan perusahaan advertising seperti Lowe, JWT, Leo Burnett dan lainnya.

Karakter kepemimpinan yang diharapkan bergeser
Dahulu seorang pemimpin diharapkan selalu hadir dan terlihat di tempat kerja, memiliki network yang luas serta keterampilan teknis yang mumpuni. Saat, ketiga karakter tersebut masih penting, namun bukanlah yang paling dicari seorang pegawai Millenials.

Saat ini karakter seorang bos yang diharapkan adalah mereka yang strategic thinkers, inspirational, personable dan visionary. Figur pemimpin seperti Steve Jobs (Apple), Mark Zuckerberg (Facebook), Jeff Bezos (Amazon) Richard Branson (Virgin) maupun Tony Hsieh (Zappos) adalah beberapa tokoh yang dianggap strategic thinkers, inspirational dan visionary.

Jeff Bezos, misalnya, memulai Amazon pada 1995 sebagai sebuah toko online yang hanya menjual buku. Namun, sejak hari pertama sebenarnya Bezos sudah menanamkan visi besar untuk menjadi penjual online terbesar alias menjual apa saja secara online.

Mengoptimalkan Pegawai Millenials
Melihat fakta dan  ketiga karakter pada para pegawai Millenials, tentu perusahaan harus berupaya mengakomodirnya. Beberapa cara dapat ditempuh:

1. Tetapkan “purpose” alias tujuan besar perusahaan selain laba
Bagaimanakah menentukan “purpose” perusahaan? Agak mirip dengan pertanyaan untuk menggali “purpose” seorang individu. Pertanyaan-pertanyaan seperti: “Apakah yang membuat Anda bangun di pagi hari setiap harinya dan berangkat bekerja?” atau “Jika Anda memiliki uang USD 100 milyar dan dalam keadaan sehat, apakah yang akan Anda lakukan dalam hidup?”

Salah satu teknik yang dapat digunakan untuk membuat sebuah “purpose” perusahaan adalah dengan menanyakan: “Jika perusahaan tidak perlu memikirkan laba sama sekali, apakah yang ingin dicapai dari perusahaan ini?”

Jika perusahaan kita berjualan pakaian kerja pria misalnya, maka “purpose” kita dapat menjadi seperti: “Menggunakan fashion sebagai dorongan kepercayaan diri dari seorang profesional” atau “Menampilkan kepribadian professional yang cerdas dan berkelas melalui busana kerja”.

Namun, akan lebih menarik lagi jika “purpose” perusahaan kita memiliki aspek social di dalamnya, seperti kita bisa baca “Mission” dari Uniqlo berikut:

We are a modern Japanese company that inspires the world to dress casually. With accessible prices, superior quality and versatile style, by changing clothes, we believe that we can change conventional wisdom and change the world.

Uniqlo adalah contoh perusahaan yang menjual pakaian, namun memiliki misi besar untuk ikut mengubah dunia. Ini membuatnya jauh lebih inspiratif dan menarik bagi para pegawai Millenials.

Buatlah “purpose” yang menginspirasi dan mudah dipahami oleh setiap pegawai.

2. Integrasikan teknologi, media dan telekomunikasi (TMT) dalam perusahaan
Bila perusahaan sudah bergerak dalam sektor TMT mungkin saja akan menjadi lebih menarik bagi para Millennials. Tentu saja tanpa melupakan poin “purpose” di atas.

Lantas bagaimana jika perusahaan kita tidak bergerak di sector TMT? Tidak perlu khawair karena kita sebenarnya dapat mengintegrasikan TMT dalam lingkungan kerja kita.

Jika perusahaan kita bergerak dalam jual-beli peralatan kantor misalnya, kita dapat membangun eksistensi toko kita di dunia digital melalui pembuatan website dan media sosial populer seperti Instagram. Selain mendapatkan brand exposure tambahan, mungkin saja kita mendapatkan prospek penjualan baru.

Bahkan perusahaan yang berjualan B2B seperti General Electrics (GE) memiliki akun Instagram dengan lebih dari 700 posts, 243 ribu followers dan kisaran 2000-13.000 likes untuk setiap post-nya. Gambar-gambar yang mereka post mayoritas foto-foto indah produk mereka atau teknologi di balik produk mereka. Cukup cerdas bukan?

Contoh yang sederhana adalah pembuatan grup Whatsapp antar pegawai perusahaan. Grup ini dapat digunakan sebagai sarana informal dalam berkomunikasi secara lebih cepat. Jika pegawai sudah terlalu banyak, maka grup Whatsapp dapat dibuat lebih kecil. Jika ingin membuatnya lebih seru, kita dapat membuat kuis bulanan yang dilakukan melalui Whatsapp. Tentunya harus dimoderasi agar tetap produktif.

Cara lain yang juga cukup mudah adalah pelaksanaan sesi foto bersama setiap bulannya dengan tema tertentu. Foto-foto tersebut kemudian dapat di-share ke Instagram perusahaan, grup Whatsapp dan dipajang di papan komunikasi perusahaan.

Banyak cara untuk mengintegrasikan TMT dalam perusahaan kita dan membuatnya menyenangkan bagi para pegawai Millenials.

3. Tebarkan inspirasi dan tantangan 
Seperti kita ketahui, para pegawai Millenials menyukai tantangan dan ingin bergerak cepat untuk berkontribusi bagi perusahaan. Di sisi lain mereka juga menginginkan pemimpin yang visioner dan inspiratif. Untuk mengkombinasikan semua hal tersebut, kita dapat senantiasa membagi ide-ide besar kita kepada mereka dan memberikan tantangan kepada mereka untuk mencapainya.

Jika kita mencanangkan ingin mengubah dunia melalui pakaian kerja misalnya, maka buatlah proyek-proyek kecil yang dapat dikerjakan oleh para pegawai Millenials namun tetap mendukung misi besar perusahaan.

Momentum hari besar seperti Hari Kemerdekaan RI 17 Agustus dapat menjadi ajang untuk mengkreasikan sebuah event kecil. Sebuah event yang memiliki misi untuk ikut mengubah Indonesia. Untuk konsep dan eksekusinya, kita tinggal menyerahkan kepada para pegawai Millenials.

Semua aktivitas yang menjadi contoh mengenai integrasi TMT dalam perusahaan pada poin kedua di atas juga dapat kita tugaskan kepada para pegawai Millenials. Kita dapat memberikan tantangan ini sebagai tugas tambahan bagi mereka dan meminta mereka membuktikan bahwa semua contoh tersebut dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

Dalam mengkomunikasikan sebuah pekerjaan atau penugasan, para pegawai Millenials akan lebih senang jika diberikan tantangan ketimbang perintah. Oleh karena itu, kita harus selalu menyediakan tantangan yang dapat menumbuhkan potensi mereka sekaligus memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Dengan demikian, perusahaan maupun pegawai akan menang!

Penutup
Pastinya setiap perusahaan memiliki strategi dan cara tersednri dalam mengeola para pegawai Millenials dan tidak ada obat mujarab yang selalu berhasil di setiap tempat. Namun patut dicatat bahwa perusahaan yang mampu mengelola para Millenials sajalah yang akan bertahan 10-20 tahun mendatang. Alasannya sederhana; para pegawai Millenials, terlepas dari semua karakter mereka, adalah masa depan perusahaan 10-20 mendatang.

Disadur dari:

https://www.creasi.co.id/readings/141/mengelola-millenials-di-dunia-kerja

Ruang Berbagi Ilmu Polewali Mandar - Mei 2016

Akhirnya kita putuskan untuk melakukan perjalanan ke Polewali Mandar  pada kesempatan mengikuti kegiatan Rubi Indonesia Mengajar semester pertama tahun 2016 ini.

Berbagai briefing dan persiapan dilakukan dibawah koordinasi Sonia jagoan kami dari tim panitia Indonesia Mengajar yang dibantu oleh May Ichi.
Semua demi menyiapkan perjalanan menuju Kota Kecil di pantai Barat Sulawesi itu.

Perjalanan ke Sulawesi merupakan kali pertama bagi beberapa dari kami selama hidupnya, temasuk bagi Kak Ella, demikian istriku dipanggil oleh relawan lainnya. Tak hanya itu, membawakan suatu materi workshop di depan Guru dan Kepala Sekolah, adalah pengalaman perdananya.
Berbekal tekad bulat untuk berbuat sesuatu demi pendidikan, kenekatannya akhirnya berhasil melampaui kekhawatirannya.

Walaupun pernah kusambangi bumi Sulawesi dalam beberapa perjalanan dinas, namun persiapan perjalanan kali ini terasa amat berbeda.
Persiapan beberapa materi untuk pelatihan Kepala Sekolah dan Guru, terasa tidak pernah sempurna.
"Sudahlah, kita jalani saja" tekad kami. Pengalaman dan sudut pandang berbeda yang akan kami ungkapkan mudah-mudahan cukup menambah wawasan bagi mereka.

Pelabuhan Udara Maros Kota Makassar merupakan persinggahan pertama bagi petualangan kecil kami. Pantai Losari tentunya menjadi tujuan utama bagi turis lokal yang baru menginjakkan kaki di bumi Makassar ini.
Hotel Quality menjadi pilihan kami untuk menginap di malam pertama, sembari menunggu kedatangan rombongan lain di keesokan hari. Selain lokasi yang persis didepan pantai utama Losari, hotel ini berlokasi di dekat jalan Somba Opu dimana beberapa toko sovenir berada.

Setelah berfoto di Pantai, deretan penjual Pisang Epe menjadi sasaran berikut kami.
Penganan sederhana ini ternyata enak juga, terutama pisang berbalut gula kelapa yang terasa begitu khas. jajanan baru yang tak pernah kami temui di warung roti bakar Eddy atau kedai pisang bakar lainnya di Jakarta.

Usai melahap pisang epe, deretan toko sovenir di Somba Opu kami coba sambangi. Toko cindera mata 'Indonesia' salah satu toko yang terlihat ramai oleh pengunjung.

Seru juga melihat berbagai kain tenun dan aneka asesoris,
Bingung memilih, akhirnya kami putuskan untuk membeli beberapa tenun Toraja untuk taplak dan Sajadah Sholat.

Malam belum terlalu larut, rasanya kurang afdol jika kami tak mencoba kuliner lainnya malam ini.
Sejenak kami lupakan program diet makan malam, akhirnya kami masuk ke sebuah warung Konro dan Sop Saudara, persis di samping Hotel tempat kami bermalam.

Pagi menjelang, dan kami bersiap untuk menjemput rombongan lain di Pelabuhan Udara. Kak Sonia, Kak Suwanto, dan Kak Deden akan mendarat pagi ini. Kak Dayat ternyata telah mendarat lebih awal pukul 02.00 dinihari, "terlalu semangat nih Dayat" ledek Ichi dalam grup whatsap kami.

Satu persatu seluruh anggota rombongan berdatangan, dan kami pun bersiap untuk melanjutkan perjalanan kami ke Kota Polewali Mandar.

Kota Pare Pare tanah kelahiran BJ Habibie Presiden ketiga Indonesia, adalah kota pertama yang akan kami sambangi. Tugu Cinta Habibie -Ainun yang menjadi ikon kota ini ternyata berlokasi di pusat keramaian kota.

Kesempatan singgah di kota ini tentunya tak kami lewatkan untuk mencari Kuliner lokal. Apalagi jika bukan Ikan Bakar, dan lagi lagi Konro.

Perjalanan kami lanjutkan melalui hamparan sawah, bukit dan sesekali terlihat pantai di sisi kiri kami. Suasana rumah dan alam yang berbeda dengan pulau jawa kerap kali membuat decak kagum.

Bolak balik mampir foto foto membuat perjalanan kami agak lama sehingga akhirnya kami sampai di kota Polewali Mandar pada jam 4 sore lebih.
Melewati beberapa Sekolah SMA Negeri membuat kami keder juga. Bagaimana tidak, bangunan yang cukup besar dan tanah yang luas bukanlah pemandangan umum untuk sebuah sekolah negeri di Jakarta.

Sebelum menyambangi meeting point, supir kami membelokkan kendaraan ke arah pantai, spot terpenting dan ikonik bagi Kota Polewali Mandar.

Tak salah memang. Pantai Polewali dengan deretan perahu nelayan dan pedagang jajanan, merupakan tempat yang seru untuk hangout menghabiskan waktu bersama sahabat.

Hampir terlupa oleh waktu dengan sambutan pemandangan yang menyenangkan, akhirnya kami lanjut ke tempat pertemuan utama kami. Wisma yang disediakan oleh rekan panitia lokal tak jauh dari SMA 3 tempat acara Rubi dilaksanakan.

Walaupun melalui perjalanan yang cukup lelah, malam itu kami manfaatkan semaksimal mungkin untuk persiapan keesokan hari.
Ditemani pisang goreng yag dicocol sambal, perkenalan singkat kami dengan relawan lokal langsung membuat kami sangat akrab.
Sambutan oleh Kak Qadri di sore tadi. diikuti oleh perkenalan relawan yang satu persatu datang. Sofyan, Miny, Martina, Anto, Aul, Alam, Fajar, Hendra, Hery, Wahyu, Ramli, Wawan, Anti, dll.. sepertinya masih beberapa nama yang tertinggal olehku.

Setelah melakukan briefing untuk acara besok, malam pertama kami di Polewali dilewatkan dengan istirahat yang cukup nyenyak, walaupun hanya berbaring di lantai beralas karpet ataupun sajadah.

Pagi kami dimulai oleh sarapan khas yang dibawa oleh rekan panitia lokal. Lontong buras, telur dan ayam serta tak lupa sambal. Tanpa basa-basi hidangan tersebut ludas kami makan berebutan.

Jarak yang tidak begitu jauh menuju lokasi acara kami jalani dengan berjalan kaki dengan semangat menggebu dinaungi langit yang cerah. Sambutan tarian selamat datang dari siswi SMA serta deretan peserta workshop yang telah menunggu, menambah semangat dan kebanggaan kami telah turut serta dalam kegiatan ini.

Pembukaan dihadiri oleh beberapa pejabat penting daerah, Assisten Dua Bupati Polman, Kepala BLH, dan tentunya sang tuan Rumah Kepala Sekolah SMAN 3 Polman.

Kak Deden mengawali workshop dengan materi MBK Berbasis Lingkungan. Disusul oleh Kak Suwanto dan Kak Ella. Serta workshop MBK yang dibimbing oleh Kak Sofyan.

Hari pertama berjalan cukup sukses. Peserta Antusias, fun dan bersemangat. Materi MBK yang dibawakan Kak Suwanto cukup meriah dan lucu, reuse kaos bekas menjadi tas yang dibawakan Kak Ella tentunya membuat ibu ibu guru gatal untuk mencobanya.
Acara hari ini diakahiri oleh banyak komen positif dalam Flipchart Refleksi. Kami pun dapat bernafas lega.

Malam tiba, Bu Hikmah ibunya anak-anak, koordinator lokal kita yang juga merupakan Kepala Amdal BLH Polman, menjamu kami untuk makan malam bersama di sebuah restoran Ikan Bakar.
Suatu jamuan Dahsyat dengan rasa ikan yang tak bisa saya lupakan sampai detik saya menulis blog ini.

 

Dengan perut kenyang, ternyata Bu Hikmah telah mengatur satu pertemuan lagi. Wawancara di radio Lokal Mario FM 99,9. Tak tanggung tanggung, 1 jam kami habiskan dalam perbincangan seru On Air mengenai acara kami.

Komplit lah petualangan kami hari ini, kami pun bergegas pulang untuk menyiapkan acara hari kedua di keesokan hari.

Materi yang akan disiapkan di hari kedua tak sepadat kemarin. Kak Adnan akan membawakan Materi Keuangan, diikuti oleh sharing session dari Kepala Sekolah SMAN3, sedangkan materi pungkasan akan kubawakan sendiri.

Hari kedua berjalan tak kalah mulus, para peserta semakin antusias dengan berbagai workshop dan kegiatan yang kami bawakan selama dua hari ini.

Tibalah kami pada akhir acara, yang ditutup oleh penempelan berbagai refleksi pada pohon harapan.

Kesuksesan rangkaian acara selama dua hari ini tentunya bukanlah karena Narasumber semata.
Seluruh persiapan yang dilakukan oleh Panitia Lokal menjadi kunci kesuksesan acara ini.
Peran bu Hikmah dalam mendorong relawan muda serta meyakinkan seluruh pihak untuk mendukung acara ini tak bisa dianggap enteng.
Persiapan tempat, undangan, penyusunan term of references, pendaftaran, pencatatan peserta, dokumentasi dan banyak hal lain menjadikan acara ini tak hanya sekedar perhelatan workshop pendidikan semata.

Kerja keras, saling pengertian dan gotong royong serta keikhlasan setiap individu telah merubah pertemanan menjadi persaudaraan.
Disaat niat baik bertemu niat baik, sebuah kegiatan sederhana dapat berubah menjadi momentum bola salju yag akan bergulir tak terhentikan.

Pengalaman selama 4 hari di Polman ini mengubah perjalanan biasa menjadi momen pengalaman hidup bagi kami yang mengalaminya. Persaudaraan yang dibina diharapkan akan terus berkembang untuk menemukan niat niat baik lainnya.

Semoga sedikit peluh dan sumbang pemikiran ini dapat menjadi kontribusi demi Jayanya Indonesia,

Salam Pendidikan



lihat video:
https://www.youtube.com/watch?v=UzPAcfc7XcI