Interview: Memajukan Pendidikan dengan Beragam Profesi bersama bapak @CakraWiyata

#RuBITalk "Insinyur terjerat RuBI"  Memajukan Pendidikan dengan Beragam Profesi bersama bapak @CakraWiyata

       Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:30:06 WIB

Selamat malam #RubiRangers! Sudah siap menyimak rubitalk yang seru dan spesial?

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:35:33 WIB

Halo pak @CakraWiyata apa kabar? Sekarang sedang sibuk dengan aktivitas apa nih pak?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:37:17 WIB

@RBerbagi_Ilmu hello hello...

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:39:58 WIB

@RBerbagi_Ilmu sementara masih sibuk di kantor lah

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:40:45 WIB

@RBerbagi_Ilmu hobby hobby harus agak ngalah dikit..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:49:19 WIB

Disamping sibuk dengan urusan kantor, masih sempat menjalakan hobby juga ya pak @CakraWiyata menjadi relawan RuBI sebanyak 2x berturut-turut

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:51:10 WIB

serta membuat RuBI mandiri, bisa berbagi cerita bagaimana jatuh cintanya seorang insinyru sama RuBI? @CakraWiyata #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 19:51:12 WIB

@RBerbagi_Ilmu 3x sih totalnya dengan Rubi Mandiri. Lumayan agak menyerap virus nya

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 19:54:29 WIB

Wuah lumayan besar ya virus yang ditularkan oleh RuBI @CakraWiyata. Pengorbanan yang harus dilakukan ketika ikut RuBI apa aja pak?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:01:09 WIB

@RBerbagi_Ilmu hmm... menurut saya kalo dibilang 'pengorbanan' agak kurang pas yah.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:01:40 WIB

@RBerbagi_Ilmu Karena trade off dari effort yg kita keluarkan itu jauh lebih besar dan berarti.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:02:41 WIB

@RBerbagi_Ilmu kalo effort yaa.. tiket pesawat, waktu, dan tentunya pemikiran

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:05:46 WIB

Selama kegiatan pasti banyak cerita seru ya pastinya pak @CakraWiyata. Bisa diceritakan keseruan saat berbagi bersama guru-guru? #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:08:50 WIB

@RBerbagi_Ilmu secara keseluruhan memang seru semua sih. Dari perjalanannya, lokasinya, teman baru nya. Baik rekan relawan dan tentunya guru

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:10:34 WIB

@RBerbagi_Ilmu terutama sambutan yang hangat dari mereka serta perhatiannya terhadap materi kita

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:14:32 WIB

Luar biasa banget ya pak @CakraWiyata pengalaman dan cerita-cerita seru selama kegiatan RuBI.

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:16:27 WIB

Melihat background bapak yang seorang Engineer, gimana tuh pak cara memilih temanya? @CakraWiyata

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:20:10 WIB

@RBerbagi_Ilmu untuk konsep dan metode metode pengajaran baru biasanya saya support dan melengkapi teman teman saja.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:22:14 WIB

@RBerbagi_Ilmu kalau leadership, teamwork, motivation, & topik general. Itu kan keseharian kebanyakan executive, jadi ya cocok saja utk saya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:23:23 WIB

@RBerbagi_Ilmu malah saya bisa share kondisi aktual apa yang terjadi di dunia kerja. Tuntutan serta persaingannya

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:27:25 WIB

Saling melengkapi satu sama lain ya pak :D @CakraWiyata. Hmmm mengajar seorang pengajar, apa yang ada di benak bapak pertama kali?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:30:53 WIB

@RBerbagi_Ilmu mengajar pengajar. Di benak saya adalah 'Pas' ... karena efektifitas dan efek bola salju nya mudah mudahan bisa lebih dapat

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:31:59 WIB

@RBerbagi_Ilmu karena kunci utama keberhasilan perubahan pendidikan di Indonesia berada di Pengajar, sebagai ujung tombaknya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:32:49 WIB

@RBerbagi_Ilmu betapapun bagusnya materi, kalo delivery nya gak bagus, maka akan percuma dan tidak sampai

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:34:01 WIB

@RBerbagi_Ilmu kalau mobil, berapa besar tenaga dan kecanggihan mesin, kalo tenaga nya tidak dapat disalurkan ke roda, mobilnya diam saja

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:34:30 WIB

@RBerbagi_Ilmu hehe.. mentang mentang di dunia otomotif yah..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:39:41 WIB

Makin seru aja nih pembahasan kita pak @CakraWiyata. Selanjutnya mempersiapkan materinya butuh waktu berapa lama pak? #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:40:55 WIB

@RBerbagi_Ilmu naaah... haha

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:41:23 WIB

@RBerbagi_Ilmu saya kebagian 2-3 minggu tuh..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:42:38 WIB

@RBerbagi_Ilmu tapi ya, walaupun kita dikasih waktu 2-3 bulan rasanya teteep aja gak cukup. Jadi tidak perlu khawatir materi harus sempurna

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:44:24 WIB

@RBerbagi_Ilmu malah sebagian materi rasanya para guru itu sudah lebih tau (yg pernah ikut, dijamin setuju sama saya)

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:45:36 WIB

@RBerbagi_Ilmu nah yang penting.. delivery kita itu harus fresh dari sudut pandang kita, apa adanya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:47:22 WIB

@RBerbagi_Ilmu jadi forumnya akan lebih jadi sharing session, berbagi pengalaman, menggali ide antar peserta.. itu yg lebih penting

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:48:34 WIB

@RBerbagi_Ilmu menularkan semangat, menghadirkan teman teman produk pendidikan dari berbagai daerah di tengah tengah mereka

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 20:55:04 WIB

Keren banget ya pak @CakraWiyata, beragam cerita tercipta selama persiapan. Boleh share keseruan saat perjalanan RuBI? #RuBIRangers #2016

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 20:58:00 WIB

@RBerbagi_Ilmu perjalanan yang seru, kadang harus ganti berbagai moda transport. Dari pesawat, mobil travel, kapal ferry, dll.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:00:30 WIB

@RBerbagi_Ilmu gotong royong bawa materi yg kadang macem macem. Selain menikmati keindahan Indonesia, point point yg kita sambangi ..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:01:40 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. tentunya bukan destinasi turis. Jadi kita berkesempatan masuk ke keseharian saudara saudara kita disana

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:03:12 WIB

@RBerbagi_Ilmu menurut saya, ini bukan sekedar 'perjalanan' namun sebuah 'petualangan' yang akan menempel di ingatan dan hati kita selamanya

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:04:27 WIB

@RBerbagi_Ilmu semakin susah perjalanannya, semakin seru ceritanya kelak. Jadi nikmati setiap momen nya...

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:07:32 WIB

Kenapa memlih RuBI sebagai tempat bapak berkontribusi? @CakraWiyata #RuBITalk

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:10:13 WIB

@RBerbagi_Ilmu saya pernah ikut Kelas Inspirasi juga. Senang juga sih bersama anak anak SD.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:11:19 WIB

@RBerbagi_Ilmu tapi sepertinya dengan pengalaman yang saya miliki, sepertinya jika saya bisa berbagi dengan pengajar akan lebih bermanfaat

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:12:33 WIB

@RBerbagi_Ilmu lagian kalo ke anak anak SD saya sering dicuekin... kurang seru kalik. Sakitnya tu disini... Ha ha ha...

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:16:28 WIB

@CakraWiyata Lebih mending ngadepin guru-guru ya pak dibanding anak SD hehehe, Kenapa sih harus ikut RuBI?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:18:38 WIB

@RBerbagi_Ilmu hmm.. kenapa harus ikut rubi..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:19:28 WIB

@RBerbagi_Ilmu Gini. Banyak sekali orang yang tidak puas dan frustasi akan sebuah kondisi.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:20:28 WIB

@RBerbagi_Ilmu Kelompok pertama. Akan acuh, mencoba memalingkan muka dari kondisi tersebut, seolah tidak terjadi.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:21:44 WIB

@RBerbagi_Ilmu Kelompok kedua. Akan terbawa frustasi, emosi, marah marah di berbagai media, bak pengamat ekonomi dan politik kesiangan.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:23:10 WIB

@RBerbagi_Ilmu Kelompok ketiga. Akan berfikir keras mencari sumber permasalahan, mancari sedikit potensi didirinya, untuk berbuat sesuatu..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:24:05 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. dan memperbaiki kondisi tersebut. Serta mencari sarana utk berkontribusi.

  

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:24:29 WIB

@RBerbagi_Ilmu Anda masuk kelompok yang mana. Itu aja sih..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:25:32 WIB

@RBerbagi_Ilmu Rubi adalah sarana. Anda mau memanfaatkannya atau tidak..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:28:55 WIB

Nah #RuBIRangers kamu masuk kelompok yang mana? @CakraWiyata. Pertanyaan terakhir, bapak daftar lagi gak untuk semester ini?

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:31:54 WIB

@RBerbagi_Ilmu ...buat semester 2017 saja saya udah booking duluan. Yang semester ini sih daftar nya udah sejak perjalanan pulang yg lalu..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:36:28 WIB

Luar biasa @CakraWiyata. Tak ada kata menunggu untuk berkontribusi nyata, mungkin bapak bisa memberikan suntikan semangat untuk RuBIRangers

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:39:45 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. RubiRangers.. keputusan anda 1th, 2th, atau 5tahun lalu adalah yang membentuk anda menjadi hari ini.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:41:24 WIB

@RBerbagi_Ilmu Keputusan yang akan anda ambil hari ini dan hari hari mendatang, adalah yang akan membentuk tidak hanya anda..

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:42:40 WIB

@RBerbagi_Ilmu .. namun membentuk Bangsa Indonesia baru di masa depan.. ambil langkah dan keputusan yang tepat.

·         cakra wiyata @CakraWiyata08/09/2016 21:43:17 WIB

@RBerbagi_Ilmu Bergabung dengan generasi perubahan yg keren ..

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:47:57 WIB

@CakraWiyata #RuBIRangers saatnya anda berkontibusi nyata, dari pada terus-terusan mengutuk kegelapan lebih baik menyalakan pelita.

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:49:07 WIB

Terimakasih untuk waktu, cerita dan ilmunya yang sangat bermanfaat #RuBITalk @CakraWiyata

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:50:18 WIB

Demikian #RuBITalk dengan bapak @CakraWiyata semoga makin yakin mengambil bagian dari RuBI semester ini.

·         Ruang Berbagi Ilmu @RBerbagi_Ilmu08/09/2016 21:58:58 WIB

 Terimakasih semua para #RuBIRangers selamat istirahat dan tetap ikuti semua info di lini masa kami #RuBI #2016

Rejeki iku ora iso ditiru

Falsafah by Ronggowarsito.

Bagi kita yang kerap kali Silau dengan keberhasilan teman atau orang lain.
Fokus pada segala kelebihan dan apa yang telah kita miliki. Jangan terobsesi dengan apa yang dimiliki orang lain, dan bersedih dikala kita merasa serba kekurangan. 

Ingat, banyak sekali orang lain yang masih ingin bertukar posisi dengan kita. Melihat kita jauh lebih beruntung dari mereka.


Rejeki iku ora iså ditiru….,
Senajan pådå lakumu,
Senajan pådå dodol anmu,
Senajan pådå nyambut gawemu.
Kasil sing ditåmpå bakal bedå2….,
Iså bedå nèng akèhé båndhå,
Iså ugå ånå nèng Råså lan Ayemé ati,
Yåaa iku sing jenengé bahagia….

Kabèh iku såkå tresnané Gusti kang måhå kuwåså…..,
Såpå temen bakal tinemu,
Såpå wani rekåså bakal nggayuh mulyå.
Dudu akèhé, nanging berkahé kang dadèkaké cukup lan nyukupi…..

Wis ginaris nèng takdiré menungså yèn åpå sing urip kuwi wis disangoni såkå sing kuwåså.
Dalan urip lan pangané wis cemepak cedhak kåyå angin sing disedhot bendinané….,
Nanging kadhang menungså sulap måtå lan peteng atiné, sing adoh såkå awaké katon padhang cemlorot ngawé-awé,
Nanging sing cedhak nèng ngarepé lan dadi tanggung jawabé disiå-siå kåyå orå duwé gunå.

Rejeki iku wis cemepak såkå Gusti, ora bakal kurang anané kanggo nyukupi butuhé menungså såkå lair tekané pati….,

Nanging yèn kanggo nuruti karep menungså sing ora ånå watesé, rasané kabèh cupet, nèng pikiran ruwet, lan atiné marahi bundhet.

Welingé wong tuwå, åpå sing ånå dilakoni lan åpå sing durung ånå åjå diarep-arep, semèlèhké atimu, yèn wis dadi duwèkmu bakal tinemu, yèn ora jatahmu, åpå maneh kok ngrebut såkå wong liyå nganggo cårå sing ålå, yå dientèni waé, iku bakal gawé uripmu lårå, rekåså lan angkårå murkå sak jeroning kaluwargå, kabeh iku bakal sirnå balik dadi sakmestiné.

Yèn umpåmå ayem iku mung biså dituku karo akèhé båndhå dahnå rekasané dadi wong sing ora duwé.

Untungé ayem isà diduwèni såpå waé sing gelem ngleremké atiné ing bab kadonyan, seneng tetulung marang liyan, lan pasrahké uripé marang GUSTI KANG MURBENG DUMADI…



terjemahan :

Rizki orang itu tidak akan sama
Walau sama perjuanganmu
Walau sama jualanmu
Walau sama jenis pekerjaanmu
Hasil yang diterima akan berbeda
Bisa berbeda dari banyaknya harta
Bisa juga berbeda dari kepuasan hati
yaitu yang namanya bahagia

Semua itu terjadi karena kasih Allah Yang Maha Kuasa
Siapa yang ikhtiar akan berhasil
Siapa yang berani hidup susah akan mendapat kemuliaan
Bukan besarnya hasil, tetapi berkah itulah yang akan membuat hidup itu berkecukupan

Sudah digariskan taqdir manusia yang dalam kehidupannya sudah dibekali oleh Allah Yang Maha Kuasa
Jalan kehidupan dan rizki sudah didekatkan, seperti dekatnya angin yang setiap hari kita hirup
Tapi kadang manusia terlena dan tertutup hatinya,
Yang jauh dari dirinya seperti sangat menggoda
tapi yang dekat di depan mata dan jadi tanggungjawabnya malah disia-siakan seperti tiada berguna

Rizki itu sudah didekatkan oleh Allah, tidak akan kurang untuk mencukupi manusia dari lahir sampai mati

Tetapi jika rizki itu untuk menuruti hawa nafsu manusia yang tiada batasnya, maka semua terasa buntu, pikiran jadi stress, dan hati menjadi putus asa

Ingatlah orang tua, apa yang ada dijalani, apa yang tidak ada jangan terlalu diharapkan, pasrahkan hatimu, jika sudah menjadi milikmu akan bertemu, jika bukan hakmu, apalagi dengan merebut dari orang lain memakai cara yang jahat, maka tunggu saja, itu akan membuat hidupmu sakit, susah dan jadi angkara murka dalam keluarga. Semua akan kembali seperti ketentuan-Nya.

Seandainya bahagia itu bisa dibeli dengan banyaknya harta, maka kesusahan pasti milik orang yang tidak punya.

Untungnya bahagia itu bisa dimiliki siapa saja yang mau menentramkan batinnya dalam urusan dunia, suka menolong terhadap sesama dan pasrah hidupnya pada Allah Yang Maha Kuasa atas segalanya.

Mengelola Millenials di Dunia Kerja

Gambaran Anak saya bener ini..
Goodluck for Managers and Decision makers.
We are facing same 'challenges'

Millenials.
Mereka cepat merasa bosan.
Mereka sangat mudah berpindah pekerjaan.
Mereka ingin cepat menjadi pemimpin.
Mereka selalu bekerja menggunakan headphone dan handphone.
Mereka ingin suasana kerja yang seru, keren dan memberikan kesempatan untuk mengembangkan hobi maupun minat.

Benarkah itu adalah gambaran para pegawai Millennials?
 

Fakta Pegawai Millenials
Secara sederhana, Millennials adalah mereka yang lahir antara tahun 1982 sampai dengan 2000. Berarti, mereka berusia 16-34 tahun. Tentu saja terdapat perbedaan antara seorang berusia 17 tahun yang baru lulus SMA dengan seorang berusia 33 tahun yang sudah menjadi manager di perusahaan.

Dalam dunia kerja, usia 22-30 dapat digunakan untuk mewakili karakter para Millennials. Terkait itu, terdapat beberapa fenomena yang, suka tidak suka, harus kita hadapi:
◾Jumlah pegawai Millennials akan terus meningkat jumlahnya dan akan segera (sudah) memegang posisi-posisi penting dalam perusahaan. Mustahil untuk tidak mengakomodir mereka.
◾Jika pegawai Millennials tidak merasa perusahaan tempatnya bekerja sesuai dengan karakter mereka, mereka akan lebih mudah berpindah pekerjaan ketimbang generasi sebelumnya.
◾Pendekatan manajemen perusahaan dalam mengelola pegawai Millennials tidak dapat disamakan dengan cara-cara terdahulu.

Lantas bagaimanakah cara kita harusnya menangani para pegawai Millennials agar perusahaan maupun pegawai sama-sama menang?
Marilah kita lihat dahulu beberapa karakter kuat dari para pegawai Millennials.

Karakter Pegawai Millenials
Menurt riset tahunan yang dilakukan oleh Deloitte, para pegawai Millennials memang memiliki beberapa karakter berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Riset yang mencakup 7.692 responden dari 29 negara, termasuk 300 dari Indonesia, menunjukan bahwa:

Millenials ingin bekerja di perusahaan dengan “purpose”

Ini adalah alasan terbesar bagi para pegawai Millenials memilih tempat kerjanya. “Purpose” dapat diartikan sebagai sebauah misi alias tujuan besar lain selain sekedar tujuan bisnis konvensional berupa laba. Tujuan besar itu bukan hanya terkait dengan misi sosial atau pencapaian teknologi hebat, namun juga terkait cara perusahaan mengembangkan pegawainya.

Sebanyak 43 % dari pegawai Millennials di Asia Tenggara merasa perusahaannya tidak menggunakan skills pegawainya secara optimal. Ini berarti banyak pegawai Millenials merasa dapat berkembang lebih jauh lagi, namun tidak terakomodasi di perusahaannya. Ini menjadi salah satu faktor pegawai Millenial merasa jenuh dan akhirnya berpindah tempat kerja.

Pekerjaan di sektor teknologi, media dan telekomunikasi (TMT) dianggap paling menarik

Para pegawai Miillenials tumbuh besar dalam dunia yang lekat dengan teknologi. Bagi mereka, perusahaan yang kuat di teknologi, media maupun telekomunikasi mampu memberikan tempat bekerja sekaligus belajar yang terbaik.

Perusahaan apa saja yang termasuk? Berbagai macam perusahaan startup berbasis digital seperti Gojek, Traveloka, Tokopedia, Lazada dan ratusan lainnya yang lahir hampir setiap hari. Berbagai macam perusahaan media seperti MNC, Kompas, Detik, Kaskus, Netmedia, Kapanlagi dan lainnya.  Berbagai macam perusahaan terkait teknologi dan komunikasi seperti Telkomsel, Samsung, Facebook, Google serta ratusan perusahaan advertising seperti Lowe, JWT, Leo Burnett dan lainnya.

Karakter kepemimpinan yang diharapkan bergeser
Dahulu seorang pemimpin diharapkan selalu hadir dan terlihat di tempat kerja, memiliki network yang luas serta keterampilan teknis yang mumpuni. Saat, ketiga karakter tersebut masih penting, namun bukanlah yang paling dicari seorang pegawai Millenials.

Saat ini karakter seorang bos yang diharapkan adalah mereka yang strategic thinkers, inspirational, personable dan visionary. Figur pemimpin seperti Steve Jobs (Apple), Mark Zuckerberg (Facebook), Jeff Bezos (Amazon) Richard Branson (Virgin) maupun Tony Hsieh (Zappos) adalah beberapa tokoh yang dianggap strategic thinkers, inspirational dan visionary.

Jeff Bezos, misalnya, memulai Amazon pada 1995 sebagai sebuah toko online yang hanya menjual buku. Namun, sejak hari pertama sebenarnya Bezos sudah menanamkan visi besar untuk menjadi penjual online terbesar alias menjual apa saja secara online.

Mengoptimalkan Pegawai Millenials
Melihat fakta dan  ketiga karakter pada para pegawai Millenials, tentu perusahaan harus berupaya mengakomodirnya. Beberapa cara dapat ditempuh:

1. Tetapkan “purpose” alias tujuan besar perusahaan selain laba
Bagaimanakah menentukan “purpose” perusahaan? Agak mirip dengan pertanyaan untuk menggali “purpose” seorang individu. Pertanyaan-pertanyaan seperti: “Apakah yang membuat Anda bangun di pagi hari setiap harinya dan berangkat bekerja?” atau “Jika Anda memiliki uang USD 100 milyar dan dalam keadaan sehat, apakah yang akan Anda lakukan dalam hidup?”

Salah satu teknik yang dapat digunakan untuk membuat sebuah “purpose” perusahaan adalah dengan menanyakan: “Jika perusahaan tidak perlu memikirkan laba sama sekali, apakah yang ingin dicapai dari perusahaan ini?”

Jika perusahaan kita berjualan pakaian kerja pria misalnya, maka “purpose” kita dapat menjadi seperti: “Menggunakan fashion sebagai dorongan kepercayaan diri dari seorang profesional” atau “Menampilkan kepribadian professional yang cerdas dan berkelas melalui busana kerja”.

Namun, akan lebih menarik lagi jika “purpose” perusahaan kita memiliki aspek social di dalamnya, seperti kita bisa baca “Mission” dari Uniqlo berikut:

We are a modern Japanese company that inspires the world to dress casually. With accessible prices, superior quality and versatile style, by changing clothes, we believe that we can change conventional wisdom and change the world.

Uniqlo adalah contoh perusahaan yang menjual pakaian, namun memiliki misi besar untuk ikut mengubah dunia. Ini membuatnya jauh lebih inspiratif dan menarik bagi para pegawai Millenials.

Buatlah “purpose” yang menginspirasi dan mudah dipahami oleh setiap pegawai.

2. Integrasikan teknologi, media dan telekomunikasi (TMT) dalam perusahaan
Bila perusahaan sudah bergerak dalam sektor TMT mungkin saja akan menjadi lebih menarik bagi para Millennials. Tentu saja tanpa melupakan poin “purpose” di atas.

Lantas bagaimana jika perusahaan kita tidak bergerak di sector TMT? Tidak perlu khawair karena kita sebenarnya dapat mengintegrasikan TMT dalam lingkungan kerja kita.

Jika perusahaan kita bergerak dalam jual-beli peralatan kantor misalnya, kita dapat membangun eksistensi toko kita di dunia digital melalui pembuatan website dan media sosial populer seperti Instagram. Selain mendapatkan brand exposure tambahan, mungkin saja kita mendapatkan prospek penjualan baru.

Bahkan perusahaan yang berjualan B2B seperti General Electrics (GE) memiliki akun Instagram dengan lebih dari 700 posts, 243 ribu followers dan kisaran 2000-13.000 likes untuk setiap post-nya. Gambar-gambar yang mereka post mayoritas foto-foto indah produk mereka atau teknologi di balik produk mereka. Cukup cerdas bukan?

Contoh yang sederhana adalah pembuatan grup Whatsapp antar pegawai perusahaan. Grup ini dapat digunakan sebagai sarana informal dalam berkomunikasi secara lebih cepat. Jika pegawai sudah terlalu banyak, maka grup Whatsapp dapat dibuat lebih kecil. Jika ingin membuatnya lebih seru, kita dapat membuat kuis bulanan yang dilakukan melalui Whatsapp. Tentunya harus dimoderasi agar tetap produktif.

Cara lain yang juga cukup mudah adalah pelaksanaan sesi foto bersama setiap bulannya dengan tema tertentu. Foto-foto tersebut kemudian dapat di-share ke Instagram perusahaan, grup Whatsapp dan dipajang di papan komunikasi perusahaan.

Banyak cara untuk mengintegrasikan TMT dalam perusahaan kita dan membuatnya menyenangkan bagi para pegawai Millenials.

3. Tebarkan inspirasi dan tantangan 
Seperti kita ketahui, para pegawai Millenials menyukai tantangan dan ingin bergerak cepat untuk berkontribusi bagi perusahaan. Di sisi lain mereka juga menginginkan pemimpin yang visioner dan inspiratif. Untuk mengkombinasikan semua hal tersebut, kita dapat senantiasa membagi ide-ide besar kita kepada mereka dan memberikan tantangan kepada mereka untuk mencapainya.

Jika kita mencanangkan ingin mengubah dunia melalui pakaian kerja misalnya, maka buatlah proyek-proyek kecil yang dapat dikerjakan oleh para pegawai Millenials namun tetap mendukung misi besar perusahaan.

Momentum hari besar seperti Hari Kemerdekaan RI 17 Agustus dapat menjadi ajang untuk mengkreasikan sebuah event kecil. Sebuah event yang memiliki misi untuk ikut mengubah Indonesia. Untuk konsep dan eksekusinya, kita tinggal menyerahkan kepada para pegawai Millenials.

Semua aktivitas yang menjadi contoh mengenai integrasi TMT dalam perusahaan pada poin kedua di atas juga dapat kita tugaskan kepada para pegawai Millenials. Kita dapat memberikan tantangan ini sebagai tugas tambahan bagi mereka dan meminta mereka membuktikan bahwa semua contoh tersebut dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

Dalam mengkomunikasikan sebuah pekerjaan atau penugasan, para pegawai Millenials akan lebih senang jika diberikan tantangan ketimbang perintah. Oleh karena itu, kita harus selalu menyediakan tantangan yang dapat menumbuhkan potensi mereka sekaligus memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Dengan demikian, perusahaan maupun pegawai akan menang!

Penutup
Pastinya setiap perusahaan memiliki strategi dan cara tersednri dalam mengeola para pegawai Millenials dan tidak ada obat mujarab yang selalu berhasil di setiap tempat. Namun patut dicatat bahwa perusahaan yang mampu mengelola para Millenials sajalah yang akan bertahan 10-20 tahun mendatang. Alasannya sederhana; para pegawai Millenials, terlepas dari semua karakter mereka, adalah masa depan perusahaan 10-20 mendatang.

Disadur dari:

https://www.creasi.co.id/readings/141/mengelola-millenials-di-dunia-kerja

ZF Perkenalkan Transmisi Matik untuk Bus Antarkota dan Pariwisata

bismania community

Like This Page · November 1, 2012 ·

ZF Perkenalkan Transmisi Matik untuk Bus Antarkota dan Pariwisata

 

PT ZF Indonesia, perusahaan pemasok transmisi untuk kendaraan roda empat, memperkenalkan transmisi matik untuk bus besar di Indonesia.

Dengan mengundang sejumlah diler sasis bus dan kalangan pengusaha bus antarkota dan bus pariwisata, ZF Indonesia mengajak mereka menguji coba dengan mengendarai langsung (test drive) bus yang telah terpasangi transmisi matik dengan mengambil rute tol dalam kota Jakarta dengan start dari kompleks perkantoran Bidakara di kawasan Pancoran, Jakarta, menuju Sentul melintasi Tol Jagorawi, kemudian menjalani uji tanjakan menuju Gadog dan Puncak Pass di Cisarua, Jawa Barat, Selasa (31/10/2012).

Kalangan diler bus yang diundang antara lain dari PT Adedanmas, Jakarta, PT Hartono Raya Motor, Jakarta, PO Sinar Jaya Jakarta, PO William Jakarta, PO Eka Sari Lorena Jakarta, PO Safari Dharma Raya Jakarta dan Big Bird Jakarta.

General Manager ZF Asia Pacific Pte. Ltd Perwakilan Jakarta, Cakra Wira Wiyata, di sela acara test drive kepada Tribun mengatakan, ada tiga tipe transmisi matik untuk bus yang ditawarkan ke operator dari keluarga transmisi matik ZF-Ecomat.

Yakni, 6HP 502/4, 6HP 592/4, dan 6HP 602/4. Ketiga tipe transmisi matik ini bisa dipasang plug and play pada segala merek mesin bus Eropa, Jepang, Korea, atau lainnya dengan tinggal menyesuaikan pada rentang torsi mesinnya.

Cakra mejelaskan, bus bertransmisi matik memberikan banyak kelebihan dibandingkan bus bertransmisi manual. Bagi pengusaha, mereka bisa menghemat biaya operasional bus karena down time atau periode perbaikan dan perawatan mesin bus menjadi lebih rendah.

Biaya operasional bus juga menjadi lebih rendah karena bus bertransmisi matik mengonsumsi bahan bakar solar lebih irit dibanding bus bertransmisi manual. "Dengan konsumsi bahan bakar yang lebih irit, bus juga menjadi lebih ramah lingkungan karena zat karbon yang dihasilkan dari pembakaran mesin bus menjadi lebih rendah," kata Cakra dalam obrolan dengan saya di sela test drive.

Bus yang diuji dalam test drive kali ini adalah bus Mercedes-Benz OH 1526 milik PO Safari Dharma Raya, Jakarta. Dalam pengujian di ruas tol dalam kota mulai dari Kawasan Cawang, Jakarta, menuju Sirkuit Sentul di Bogor yang Tribun ikuti, bus mengonsumsi solar sekitar 5 liter ketimbang bus bertransmisi manual dengan mengambil rute yang sama.

Dalam test drive ini, pihak ZF Indonesia memang membawa dua bus. Satu bus lainnya, juga milik PO Safari Dharma Raya tipe OH 1626 Air Suspension, masih menggunakan transmisi manual.

Cakra menegaskan, tren bus di Indonesia di masa depan adalah menggunakan transmisi matik karena lebih ramah lingkungan. Bus dengan transmisi matik juga membuat dinamika pengemudian bus jadi lebih ringan. Pengemudi bisa lebih fokus di jalan karena tak harus diribetkan oleh pedal kopling.

Sheerhan Bin Jeaudeen, Regional Manager, Automotive Original Equipment, OE ZF Asia Pacific Pte. Ltd. di Singapura yang ikut menyertai test drive mengatakan, sejumlah operator bus yang sudah menggunakan transmisi matik dari ZF saat ini adalah operator busway Trans Jakarta seperti PO Lorena yang mengoperasikan bus Hino CNG di koridor Lebakbulus-Kota, dan di armada busway bermesin Daewoo, total ada 200 unit bus.

Lalu, PO Mayasari Bakti (satu unit) dan Primajasa (satu unit) dan dipakai untuk armada pemadu moda rute Bandung-Bandara Soekarno Hatta, Jakarta, serta PO Safari Dharma Raya. Cakra menjelaskan, strategi pemasaran transmisi matik ZF akan menggunakan dua jalur. Yakni melalui Agen Tunggal Pemegang Merek (ATPM) bus sebagai parts OEM, dan melalui penjualan langsung ke operator bus (PO).

Dia berharap bisa merangkul ATPM bus seperti Mercedes-Benz Indonesia, Hino Motor Sales Indonesia, agar penjualan transmisi matik ZF bisa digenjot melalui penjualan wholesale.

Sheerhan menambahkan, transmisi matik ZF bisa dipasang pada unit sasis bus baru dari dealer, maupun pada bus reguler yang sudah dioperasikan. Untuk setiap pembelian transmisi ini, operator berhak mendapatkan garansi satu tahun. (choirul arifin)

— with Wawan, Nata Tri Tri, Habib Sharfina Tanjuang,Hari Prihantya, Abang Zul, Bangkit, New Kebo Black, Prambudi Laksono, Fery Teknik, Rahmad Adi Saputra and Wisnu Drilling.

https://www.facebook.com/bismania/photos/a.151842394611.142602.150180079611/10151312546564612/?type=1&theater

Lambang Kraton Praja Cihna

Apakah anda sering melihat lambang ini?

Ya Lambang tersebut adalah Lambang Kraton Yogyakarta. Namun tahukah anda jika sebenarnya lambang tersebut bernama Praja Cihna?

Nama tersebut berasal dari bahasa Sansekerta, dan dibuat oleh Sultan Hamengkubuwono I.

Seperti halnya banyak perlambang dan simbol simbol dalam kebudayaan jawa, lambang tersebut memiliki makna dan filosofi yang dalam.

Secara harfiah Praja Cihna bermakna sifat sejati seorang abdi negara. Praja adalah Abdi Negara, dan Cihna adalah sifat sejati.  Adapun perlambang tiap bagiannya adalah sebagai berikut.

Sayap

LAR utawa swiwine peksi garuda kang megar, minangka gegambaran agung lan wibawane praja sarta sang nata. Swiwi garuda megar, sanggite keagungan sarta kawibawane karaton –dalem sarta salira –dalem.Kanthi madhep, manteb, teteg, sawiji, greged, sengguh ora mingkuh anggone ngasata pusering nagari-dalem, cihnane panentrem, pangayem, pangayom.

Dua sayap burung garuda di kiri dan kanan menggambarkan keagungan serta kewibawaan kraton yang tegas, kuat juga pantang menyerah.

Aksara jawa Ha-Ba.

Aksara jawa mengku werdi hangadeg jejeg kanthi adeg-adeg kabudayan asli jati diri kapribaden bangsa sarta nagari pribadi. Tembung Ha-ba minangka cekakan asma-dalem Hamengku Buwana, kang werdine lenggah jumeneng-dalem kuwi pindhane priyagung kang mangku, mengku, lan mengkoni jagad saisine. Angka jawa, mratelakake urute lenggah jumeneng-dalem Ngarsa Dalem ingkang sinuwun Kanjeng Sultan Hamengku Buwana ing kraton Ngayogyakarta Hadiningrat. Miturut jaman kalakone kanthi hangadeg jejeg alelambaran jati-diri.

Aksara Jawa yang berada di tengah Praja Cihna berupa huruf ‘Ha’ dan ‘Ba’ yakni singkatan dari Hamengku Buwono yang berarti memangku atau mengayomi bumi. Aksara Jawa tertulis tegak menjadi simbol kebudayaan asli bangsa juga jati diri Kraton Yogyakarta.

Kembang Padma

Kembang padma utawa kembang Terate kang awujud wit sarta gagang lan kembange urip rumambat kemambang ana sadhuwure banyu. Lire pinter nglenggahake laras karo papan sarta wektu jumenenge .

Bunga teratai atau Padma melambangkan kebijaksanaan dan kekuatan prinsip. Teratai merupakan tanaman yang memiliki akar kuat, walau hidup di air sekalipun namun tumbuhan ini tak akan pernah hanyut dan tetap kokoh di tempatnya berpijak.

Sulur

Sulur sanggite tetuwuhan kang uripe mrambat. Kang werdine kuncara lan adiluhunge kabudayan bangsa nusantara kang tansah lestari maju lan ngrembaka migunani tumrap bangsa lan manungsane kang arupa-rupa.

Tumbuhan Sulur yang hidup merambat melambangkan kejayaan dan kemuliaan kebudayaan bangsa nusantara yang lestari berkembang dan bermanfaat bagi bangsa serta rakyat yang beraneka ragam.

Warna

Warna hitam berarti keabadian, Warna emas dalam Praja Cihna merupakan simbol keluhuran, sedangkan warna merah di tengah berarti berani.

Mahkota & Sumping

Mahkota di atas lambang bermakna pemimpin pemerintahan. Sultan sebagai raja merupakan pimpinan tertinggi dan memiliki tanggungjawab untuk memelihara menuju tatanan kehidupan bernegara dan bermasyarakat yang lebih baik.  Hiasan Kuping sumping melambangkan sifat waspada dan bijaksana.

(KRT Waseso Winoto, dan berbagai sumber) 

Debat Kusir

"Jika kamu ingin berdebat dengan orang bodoh, maka kamu harus menurunkan tingkat kecerdasan kamu beberapa level, agar perdebatan tersebut menjadi sepadan. Namun jangan sekali kali kamu berpikir dapat memenangkan perdebatan tersebut, karena dia telah lama berpengalaman di posisinya".

Haha.. statement menggelitik dari Cak Nun yang kukutip diatas sebetulnya bukan lelucon semata. Semakin kurenungkan dalam-dalam, semakin ku menyadari betapa sering tak kuasanya kita menahan ego untuk membalas statement dan komentar 'bodoh' yang marak di media sosial, bahkan di whatsap grup teman lama kita.
Ada saja si 'pintar' yang berkoar koar bak pengamat politik atau ahli agama karbitan.  Tak sedikit pula yang hanya sekedar copy paste biar terlihat 'eksis'.

Ada perdebatan produktif, tapi tak sedikit pula yang mutar-muter menjadi perdebatan kusir tak berpangkal ujung. Kenapa lagi nih pak kusir yang gak tau apa-apa jadi korban. Maaf ya pak..
Tapi, benar juga sih istilah diatas. Dengan menanggapi debat panjang yang tak tau rimbanya, serta menanggapi ocehan pedas bagai pecut cemeti, tak sengaja moncong kita memancung dan  kuping kita memanjang bagaikan keledai pak kusir yang terikat hidung dan tertutup matanya.

Debat Produktif memerlukan tingkat intelegensia dan kematangan emosi yang berbeda. Dibutuhkan akrobat perspektif untuk melihat suatu masalah serta sudut pandang yang terbalik dalam menguji dan menantang lawan bicara.

Lawan dalam sebuah perdebatan, sejatinya merupakan sahabat dalam berdiskusi dan bertukar pikiran.
Disaat argumen tak lagi dapat dipatahkan, kepuasan tak terkira bagi kedua pihak untuk mencapai suatu kesepakatan baru yang memperkaya wawasan.

Masihkah anda terpancing menanggapi hujan statement yang memerahkan telinga dan memompa adrenalin dari para pahlawan dadakan tersebut?
Baiknya dicerna dan dicermati di posisi mana dia berdiri. Si Kusir, atau si Kaya teman berbagi fikir dan rasa.  Tahan deh... mending senyum dan tertawa saja.

Ruang Berbagi Ilmu Polewali Mandar - Mei 2016

Akhirnya kita putuskan untuk melakukan perjalanan ke Polewali Mandar  pada kesempatan mengikuti kegiatan Rubi Indonesia Mengajar semester pertama tahun 2016 ini.

Berbagai briefing dan persiapan dilakukan dibawah koordinasi Sonia jagoan kami dari tim panitia Indonesia Mengajar yang dibantu oleh May Ichi.
Semua demi menyiapkan perjalanan menuju Kota Kecil di pantai Barat Sulawesi itu.

Perjalanan ke Sulawesi merupakan kali pertama bagi beberapa dari kami selama hidupnya, temasuk bagi Kak Ella, demikian istriku dipanggil oleh relawan lainnya. Tak hanya itu, membawakan suatu materi workshop di depan Guru dan Kepala Sekolah, adalah pengalaman perdananya.
Berbekal tekad bulat untuk berbuat sesuatu demi pendidikan, kenekatannya akhirnya berhasil melampaui kekhawatirannya.

Walaupun pernah kusambangi bumi Sulawesi dalam beberapa perjalanan dinas, namun persiapan perjalanan kali ini terasa amat berbeda.
Persiapan beberapa materi untuk pelatihan Kepala Sekolah dan Guru, terasa tidak pernah sempurna.
"Sudahlah, kita jalani saja" tekad kami. Pengalaman dan sudut pandang berbeda yang akan kami ungkapkan mudah-mudahan cukup menambah wawasan bagi mereka.

Pelabuhan Udara Maros Kota Makassar merupakan persinggahan pertama bagi petualangan kecil kami. Pantai Losari tentunya menjadi tujuan utama bagi turis lokal yang baru menginjakkan kaki di bumi Makassar ini.
Hotel Quality menjadi pilihan kami untuk menginap di malam pertama, sembari menunggu kedatangan rombongan lain di keesokan hari. Selain lokasi yang persis didepan pantai utama Losari, hotel ini berlokasi di dekat jalan Somba Opu dimana beberapa toko sovenir berada.

Setelah berfoto di Pantai, deretan penjual Pisang Epe menjadi sasaran berikut kami.
Penganan sederhana ini ternyata enak juga, terutama pisang berbalut gula kelapa yang terasa begitu khas. jajanan baru yang tak pernah kami temui di warung roti bakar Eddy atau kedai pisang bakar lainnya di Jakarta.

Usai melahap pisang epe, deretan toko sovenir di Somba Opu kami coba sambangi. Toko cindera mata 'Indonesia' salah satu toko yang terlihat ramai oleh pengunjung.

Seru juga melihat berbagai kain tenun dan aneka asesoris,
Bingung memilih, akhirnya kami putuskan untuk membeli beberapa tenun Toraja untuk taplak dan Sajadah Sholat.

Malam belum terlalu larut, rasanya kurang afdol jika kami tak mencoba kuliner lainnya malam ini.
Sejenak kami lupakan program diet makan malam, akhirnya kami masuk ke sebuah warung Konro dan Sop Saudara, persis di samping Hotel tempat kami bermalam.

Pagi menjelang, dan kami bersiap untuk menjemput rombongan lain di Pelabuhan Udara. Kak Sonia, Kak Suwanto, dan Kak Deden akan mendarat pagi ini. Kak Dayat ternyata telah mendarat lebih awal pukul 02.00 dinihari, "terlalu semangat nih Dayat" ledek Ichi dalam grup whatsap kami.

Satu persatu seluruh anggota rombongan berdatangan, dan kami pun bersiap untuk melanjutkan perjalanan kami ke Kota Polewali Mandar.

Kota Pare Pare tanah kelahiran BJ Habibie Presiden ketiga Indonesia, adalah kota pertama yang akan kami sambangi. Tugu Cinta Habibie -Ainun yang menjadi ikon kota ini ternyata berlokasi di pusat keramaian kota.

Kesempatan singgah di kota ini tentunya tak kami lewatkan untuk mencari Kuliner lokal. Apalagi jika bukan Ikan Bakar, dan lagi lagi Konro.

Perjalanan kami lanjutkan melalui hamparan sawah, bukit dan sesekali terlihat pantai di sisi kiri kami. Suasana rumah dan alam yang berbeda dengan pulau jawa kerap kali membuat decak kagum.

Bolak balik mampir foto foto membuat perjalanan kami agak lama sehingga akhirnya kami sampai di kota Polewali Mandar pada jam 4 sore lebih.
Melewati beberapa Sekolah SMA Negeri membuat kami keder juga. Bagaimana tidak, bangunan yang cukup besar dan tanah yang luas bukanlah pemandangan umum untuk sebuah sekolah negeri di Jakarta.

Sebelum menyambangi meeting point, supir kami membelokkan kendaraan ke arah pantai, spot terpenting dan ikonik bagi Kota Polewali Mandar.

Tak salah memang. Pantai Polewali dengan deretan perahu nelayan dan pedagang jajanan, merupakan tempat yang seru untuk hangout menghabiskan waktu bersama sahabat.

Hampir terlupa oleh waktu dengan sambutan pemandangan yang menyenangkan, akhirnya kami lanjut ke tempat pertemuan utama kami. Wisma yang disediakan oleh rekan panitia lokal tak jauh dari SMA 3 tempat acara Rubi dilaksanakan.

Walaupun melalui perjalanan yang cukup lelah, malam itu kami manfaatkan semaksimal mungkin untuk persiapan keesokan hari.
Ditemani pisang goreng yag dicocol sambal, perkenalan singkat kami dengan relawan lokal langsung membuat kami sangat akrab.
Sambutan oleh Kak Qadri di sore tadi. diikuti oleh perkenalan relawan yang satu persatu datang. Sofyan, Miny, Martina, Anto, Aul, Alam, Fajar, Hendra, Hery, Wahyu, Ramli, Wawan, Anti, dll.. sepertinya masih beberapa nama yang tertinggal olehku.

Setelah melakukan briefing untuk acara besok, malam pertama kami di Polewali dilewatkan dengan istirahat yang cukup nyenyak, walaupun hanya berbaring di lantai beralas karpet ataupun sajadah.

Pagi kami dimulai oleh sarapan khas yang dibawa oleh rekan panitia lokal. Lontong buras, telur dan ayam serta tak lupa sambal. Tanpa basa-basi hidangan tersebut ludas kami makan berebutan.

Jarak yang tidak begitu jauh menuju lokasi acara kami jalani dengan berjalan kaki dengan semangat menggebu dinaungi langit yang cerah. Sambutan tarian selamat datang dari siswi SMA serta deretan peserta workshop yang telah menunggu, menambah semangat dan kebanggaan kami telah turut serta dalam kegiatan ini.

Pembukaan dihadiri oleh beberapa pejabat penting daerah, Assisten Dua Bupati Polman, Kepala BLH, dan tentunya sang tuan Rumah Kepala Sekolah SMAN 3 Polman.

Kak Deden mengawali workshop dengan materi MBK Berbasis Lingkungan. Disusul oleh Kak Suwanto dan Kak Ella. Serta workshop MBK yang dibimbing oleh Kak Sofyan.

Hari pertama berjalan cukup sukses. Peserta Antusias, fun dan bersemangat. Materi MBK yang dibawakan Kak Suwanto cukup meriah dan lucu, reuse kaos bekas menjadi tas yang dibawakan Kak Ella tentunya membuat ibu ibu guru gatal untuk mencobanya.
Acara hari ini diakahiri oleh banyak komen positif dalam Flipchart Refleksi. Kami pun dapat bernafas lega.

Malam tiba, Bu Hikmah ibunya anak-anak, koordinator lokal kita yang juga merupakan Kepala Amdal BLH Polman, menjamu kami untuk makan malam bersama di sebuah restoran Ikan Bakar.
Suatu jamuan Dahsyat dengan rasa ikan yang tak bisa saya lupakan sampai detik saya menulis blog ini.

 

Dengan perut kenyang, ternyata Bu Hikmah telah mengatur satu pertemuan lagi. Wawancara di radio Lokal Mario FM 99,9. Tak tanggung tanggung, 1 jam kami habiskan dalam perbincangan seru On Air mengenai acara kami.

Komplit lah petualangan kami hari ini, kami pun bergegas pulang untuk menyiapkan acara hari kedua di keesokan hari.

Materi yang akan disiapkan di hari kedua tak sepadat kemarin. Kak Adnan akan membawakan Materi Keuangan, diikuti oleh sharing session dari Kepala Sekolah SMAN3, sedangkan materi pungkasan akan kubawakan sendiri.

Hari kedua berjalan tak kalah mulus, para peserta semakin antusias dengan berbagai workshop dan kegiatan yang kami bawakan selama dua hari ini.

Tibalah kami pada akhir acara, yang ditutup oleh penempelan berbagai refleksi pada pohon harapan.

Kesuksesan rangkaian acara selama dua hari ini tentunya bukanlah karena Narasumber semata.
Seluruh persiapan yang dilakukan oleh Panitia Lokal menjadi kunci kesuksesan acara ini.
Peran bu Hikmah dalam mendorong relawan muda serta meyakinkan seluruh pihak untuk mendukung acara ini tak bisa dianggap enteng.
Persiapan tempat, undangan, penyusunan term of references, pendaftaran, pencatatan peserta, dokumentasi dan banyak hal lain menjadikan acara ini tak hanya sekedar perhelatan workshop pendidikan semata.

Kerja keras, saling pengertian dan gotong royong serta keikhlasan setiap individu telah merubah pertemanan menjadi persaudaraan.
Disaat niat baik bertemu niat baik, sebuah kegiatan sederhana dapat berubah menjadi momentum bola salju yag akan bergulir tak terhentikan.

Pengalaman selama 4 hari di Polman ini mengubah perjalanan biasa menjadi momen pengalaman hidup bagi kami yang mengalaminya. Persaudaraan yang dibina diharapkan akan terus berkembang untuk menemukan niat niat baik lainnya.

Semoga sedikit peluh dan sumbang pemikiran ini dapat menjadi kontribusi demi Jayanya Indonesia,

Salam Pendidikan



lihat video:
https://www.youtube.com/watch?v=UzPAcfc7XcI